日創グループの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・福岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 3440）

51.6/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

15.7 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

10 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 217位全体で 8,249社中 7,599位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日創グループをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中217位（下位3%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年8.56%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で3.06倍に伸びている。

弱み平均勤続は4.2年で、業界中央値（15.8年）より短い。従業員数が4年で0.12倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 691万円（平均年齢41.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約536万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年8.56%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.06倍、従業員数は0.12倍。直近の自己資本比率は46.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/24　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年６月23日付の取締役会書面決議により、連結子会社の異動（株式譲渡）に係る決議をいたしました。本決議により、当社及び当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生した。原本
2026/04/15　子会社の取得
当社は2026年４月14日開催の当社取締役会において、株式会社B SLASH HOLDINGSの全株式を取得し、同社を子会社化することについて決議いたしました。本株式取得の対価の額が当社の純資産額の15％以上に相当する額である。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				15.7
30歳換算年収	536万円	496万円	(536−400)÷24 ＝ 5.7	5.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	8.56%	2%	5＋(8.56−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4.2年	15.8年	(4.2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	未公表	74%	同じ業種の中央値74%で仮に計算 74×0.08 ＝ 5.9	5.9仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	73.3	同じ業種の中央値73.3で仮に計算 (73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法