魁力屋の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・京都府・従業員301〜500人・上場（証券コード 5891）

40.8/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

7.3 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

12 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,057位全体で 8,249社中 6,697位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

魁力屋をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,057位（下位23%）。

強み売上は4年で1.96倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は14.3%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性72.6）。

弱み平均勤続は3.9年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 520万円（平均年齢36.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約455万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.96倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は58.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/16　会社分割
当社は、2025年12月16日開催の取締役会において、分割準備会社として100％子会社となる株式会社魁力屋分割準備会社（以下「分割準備会社」）を2026年１月（予定）に設立するとともに、2026年３月下旬に開催予定の当社定時株主総会において承認可決が得られることを条件として、2026年７月（予定）を… 原本
2025/11/14　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年11月14日開催の取締役会において、株式会社エムピーキッチンホールディングスの株式を取得し、同社を完全子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				7.3
30歳換算年収	455万円	471万円	(455−400)÷24 ＝ 2.3	2.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	3.9年	13年	(3.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12
男性の育児休業取得率	71.4%	67%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	14.3%	8.5%	14.3÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	72.6	64.8	(72.6−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法