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グルメ杵屋の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・大阪府・従業員300人以下・上場(証券コード 9850)

C
40.7/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
0 / 35点
心
8.6 / 25点
両立
11.5 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,059位全体で 8,249社中 6,700位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

グルメ杵屋をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,059位(下位22%)。

強み売上は4年で1.89倍、従業員も1.46倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年-1.07%で、業界中央値(2%)に届いていない。平均勤続は10.4年で、業界中央値(13年)より短い。30歳換算の年収は約396万円で、業界中央値より75万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

グルメ杵屋の年収

平均年収は 572万円(平均年齢46.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約396万円で、業界中央値(471万円)の84%。過去約5年の賃上げは 年-1.07%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

グルメ杵屋の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.89倍、従業員数は1.46倍。直近の自己資本比率は30.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期233億円−22.9億円56人
2023年3月期299億円−4.8億円61人
2024年3月期370億円3.8億円67人
2025年3月期421億円9.4億円75人
2026年3月期441億円5.7億円82人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

グルメ杵屋の最近の動き

  • 2026/07/16 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年7月16日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の取締役に対して発行する新株予約権(以下「本新株予約権」という。)の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。 原本
  • 2026/06/15 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月10日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の取締役に対して発行する新株予約権(以下「本新株予約権」という。)の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。 原本
  • 2026/05/14 業績に大きく影響する出来事
    ① 貸倒引当金戻入額 財務状況の悪化している子会社に対して、債権回収の可能性を勘案し、貸倒引当金を計上しておりますが、対象子会社の財務状況が改善したことから、貸倒引当金戻入額を特別利益に計上いたしました。② 減損損失 「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)0
30歳換算年収396万円471万円(396−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-1.07%2%5+(-1.07−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)8.6
平均勤続年数10.4年13年(10.4−5)×20÷15 = 7.27.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.5
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 = 88
女性管理職比率8.5%8.5%8.5÷5 = 1.71.7
男女の賃金差異(男性=100)61.964.8(61.9−50)÷40×6 = 1.81.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 4伊藤忠商事株式会社卸売・小売業・東京都86.3S
  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
  6. 6豊田通商株式会社卸売・小売業・愛知県81.8S
  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
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