DAIWA CYCLE株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 5888）

33.8/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

13.1 / 20点

金

6.8 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

8.2 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,107位全体で 8,249社中 6,907位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

DAIWA CYCLE株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,107位（下位19%）。

強み売上は4年で1.84倍、従業員も1.43倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は85.7%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は4.5年で、業界中央値（13年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.7）。女性管理職比率は1.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 434万円（平均年齢29歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約444万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.84倍、従業員数は1.43倍。直近の自己資本比率は65.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	21時間	12.7時間	20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5
身体（20点満点）				13.1
有給休暇の取得率	52.2%	66.3%	52.2×0.25 ＝ 13.1	13.1
金（35点満点）				6.8
30歳換算年収	444万円	471万円	(444−400)÷24 ＝ 1.8	1.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	4.5年	13年	(4.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.2
男性の育児休業取得率	85.7%	67%	85.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	1.9%	8.5%	1.9÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	55.7	64.8	(55.7−50)÷40×6 ＝ 0.9	0.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年1月時点、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法