株式会社バイク王&カンパニーの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3377）

33.6/ 100点

時

10.9 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

0.8 / 35点

心

5.3 / 25点

両立

11.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,108位全体で 8,249社中 6,911位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社バイク王&カンパニーをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,108位（下位19%）。

強み男性の育休取得率は96.3%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.33%で、業界中央値（2%）に届いていない。平均勤続は7.9年で、業界中央値（13年）より短い。残業は月25.4時間で、業界中央値を12.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 422万円（平均年齢35.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約372万円で、業界中央値（471万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年0.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は53.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/14　株式・新株予約権の発行
当社は、当社及び当社グループ会社（以下、「当社等」といいます。）の従業員（以下、併せて「当社等の従業員」といいます。）を対象としたインセンティブ・プランの一環として、当社の中長期的な業績の向上及び企業価値の増大への当社等の従業員の貢献意欲や士気を高める目的とし、「従業員向け株式給付信託」（以下、「本… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.9
月の平均残業時間	25.4時間	12.7時間	20 − 25.4÷20.4×7.3 ＝ 10.9	10.9
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				0.8
30歳換算年収	372万円	471万円	(372−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.33%	2%	5＋(0.33−2)÷0.4 ＝ 0.8	0.8
心（25点満点）				5.3
平均勤続年数	7.9年	13年	(7.9−5)×20÷15 ＝ 3.9	3.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	96.3%	67%	96.3×0.08 ＝ 7.7	7.7
女性管理職比率	8.2%	8.5%	8.2÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	62.3	64.8	(62.3−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年11月時点、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法