エスリードの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 8877）

54.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

19 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

2.8 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 101位全体で 8,249社中 3,470位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エスリードをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中101位（上位47%）。

強み30歳換算の年収は約855万円で、業界中央値より261万円高い。売上は4年で1.57倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年-0.27%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。男性の育休取得率は21.1%で、業界中央値（78.6%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.5）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 893万円（平均年齢32歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約855万円で、業界中央値（594万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年-0.27%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.57倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は30.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				19
30歳換算年収	855万円	594万円	(855−400)÷24 ＝ 19	19
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.27%	2.6%	5＋(-0.27−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	5年	8.8年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				2.8
男性の育児休業取得率	21.1%	78.6%	21.1×0.08 ＝ 1.7	1.7
女性管理職比率	3.5%	10.5%	3.5÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	52.5	67.5	(52.5−50)÷40×6 ＝ 0.4	0.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法