クリアルの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2998）

55.7/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

19.8 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

11.7 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 98位全体で 8,249社中 3,243位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クリアルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中98位（上位46%）。ただし公表データは9項目中3項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み売上は4年で3.57倍、従業員も5.62倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約719万円で、業界中央値より125万円高い。女性管理職比率は13.9%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は2.2年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 855万円（平均年齢38歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約719万円で、業界中央値（594万円）の1.2倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.57倍、従業員数は5.62倍。直近の自己資本比率は25.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/15　株式・新株予約権の発行
当社は、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき2026年５月15日開催の当社取締役会において、当社の役員及び従業員並びに当社子会社の従業員に対してストック・オプションとして発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本
2025/12/05　株式移転
当社は、2025年12月５日開催の取締役会において、SBIホールディングス株式会社、株式会社産業革新投資機構の関連会社が運営するJICVGIオポチュニティファンド１号投資事業有限責任組合、中央日本土地建物株式会社、きらぼしキャピタル株式会社が運用するきらぼしキャピタル東京Sparkle投資事業有限責… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				19.8
30歳換算年収	719万円	594万円	(719−400)÷24 ＝ 13.3	13.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	2.2年	8.8年	(2.2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	未公表	78.6%	同じ業種の中央値78.6%で仮に計算 78.6×0.08 ＝ 6.3	6.3仮
女性管理職比率	13.9%	10.5%	13.9÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.5	同じ業種の中央値67.5で仮に計算 (67.5−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法