椿本興業株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8052）

A-

60.8/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

14.6 / 35点

心

14.3 / 25点

両立

9.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 162位全体で 8,249社中 1,880位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

椿本興業株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中162位（上位12%）。

強み売上は4年で1.35倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は107%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約616万円で、業界中央値より145万円高い。

弱み女性管理職比率は2.3%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58.2）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 808万円（平均年齢42.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約616万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は49.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/31　株式・新株予約権の発行
当社は2026年７月31日開催の取締役会において、株式報酬として、当社取締役（社外取締役を除き、委任型執行役員を兼務する者も含みます。以下も同様です。）及び委任型執行役員（取締役を兼務する者を除きます。以下も同様です。以下、取締役と委任型執行役員を総称して「取締役等」といいます。）に対し、信託を介し… 原本
2026/05/08　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月８日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、ツバコー従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	13時間	12.7時間	20 − 13÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				14.6
30歳換算年収	616万円	471万円	(616−400)÷24 ＝ 9	9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.24%	2%	5＋(2.24−2)÷0.4 ＝ 5.6	5.6
心（25点満点）				14.3
平均勤続年数	14.7年	13年	(14.7−5)×20÷15 ＝ 12.9	12.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.7
男性の育児休業取得率	107%	67%	107×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.3%	8.5%	2.3÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	58.2	64.8	(58.2−50)÷40×6 ＝ 1.2	1.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法