三信電気株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8150）

A-

60.6/ 100点

時

14.2 / 20点

身体

17.4 / 20点

金

14.1 / 35点

心

14.9 / 25点

両立

7.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 165位全体で 8,249社中 1,919位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三信電気株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中165位（上位13%）。

強み売上は4年で1.39倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年2.81%で、給与がしっかり伸びている。採用から10年前後たっても53.5%が残っており、若手が定着している。

弱み女性管理職比率は1.2%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月16.2時間で、業界中央値を3.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 730万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約571万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は50.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.2
月の平均残業時間	16.2時間	12.7時間	20 − 16.2÷20.4×7.3 ＝ 14.2	14.2
身体（20点満点）				17.4
有給休暇の取得率	69.6%	66.3%	69.6×0.25 ＝ 17.4	17.4
金（35点満点）				14.1
30歳換算年収	571万円	471万円	(571−400)÷24 ＝ 7.1	7.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.81%	2%	5＋(2.81−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				14.9
平均勤続年数	14.4年	13年	(14.4−5)×20÷15 ＝ 12.5	12.5
採用10年前後の継続雇用割合	53.5%	43.5%	(53.5−30)÷10 ＝ 2.4	2.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.5
男性の育児休業取得率	71.4%	67%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	1.2%	8.5%	1.2÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	60.8	64.8	(60.8−50)÷40×6 ＝ 1.6	1.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法