大日光・エンジニアリングの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・栃木県・従業員300人以下・上場（証券コード 6635）

49.5/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

0.5 / 35点

心

14.7 / 25点

両立

11.3 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 301位全体で 8,249社中 5,036位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大日光・エンジニアリングをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中301位（下位16%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は6.7%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年0.21%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約358万円で、業界中央値より173万円低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性63.1）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 478万円（平均年齢43.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約358万円で、業界中央値（531万円）の67%。過去約5年の賃上げは 年0.21%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は24.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/08　親会社・主要な子会社の異動
当社の特定子会社に異動がありました。原本
2026/05/15　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年１月１日付で、タカヤ株式会社と締結している株主間契約書の見直しを行い、当社より代表取締役を選任し、当社が実質的な支配権を有することになったため、TROIS TAKAYA ELECTRONICS（THAILAND）CO.,LTD.（以下「TRO… 原本
2026/02/16　業績に大きく影響する出来事
国内部門において、原材料の調達価格上昇分の価格転嫁が遅れたこと、地域貢献事業として展開しているアグリ事業ならびに農産直売所事業の収益性が低下したことなどにより、2025年12月期において減損処理を行い特別損失265百万円を計上することといたしました。また、当… 原本
2025/10/24　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年10月24日開催の取締役会において、特定子会社の異動に係る決議をいたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				0.5
30歳換算年収	358万円	531万円	(358−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.21%	2%	5＋(0.21−2)÷0.4 ＝ 0.5	0.5
心（25点満点）				14.7
平均勤続年数	13.3年	16年	(13.3−5)×20÷15 ＝ 11.1	11.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.3
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.7%	4.4%	6.7÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	63.1	72.2	(63.1−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法