フェローテックの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6890）

49.8/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

4.7 / 35点

心

10.8 / 25点

両立

12.6 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 299位全体で 8,249社中 4,956位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フェローテックをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中299位（下位16%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性90.9）。売上は4年で2.16倍、従業員も7.21倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年-0.98%で、業界中央値（2%）に届いていない。平均勤続は10.4年で、業界中央値（16年）より短い。男性の育休取得率は70%で、業界中央値（80%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 670万円（平均年齢42.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約512万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.98%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.16倍、従業員数は7.21倍。直近の自己資本比率は37.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2023年１月に、当社グループ従業員にも経営理念や経営戦略に則した職務の遂行を強く促すとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的としたインセンティブ制度として、主として当社及び当社子会社の従業員を対象とした事後交付型株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入しております。… 原本
2026/02/13　その他の重要な出来事
当社は、2026年２月12日開催の取締役会において、当社の事後交付型株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、本邦以外の地域における当社子会社の取締役及び従業員（以下「対象者」といいます。）に対し、リストリクテッド・ストック・ユニットを付与することを決定いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				4.7
30歳換算年収	512万円	531万円	(512−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.98%	2%	5＋(-0.98−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				10.8
平均勤続年数	10.4年	16年	(10.4−5)×20÷15 ＝ 7.2	7.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	70%	80%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	5.1%	4.4%	5.1÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	90.9	72.2	(90.9−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法