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株式会社 筑波銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・茨城県・従業員1001〜5000人

A-
61/ 100点
時
17.7 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
8.8 / 35点
心
15.7 / 25点
両立
9.9 / 20点
金融・保険業で 389社中 190位全体で 8,249社中 1,825位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 筑波銀行をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中190位（上位49%）。

強み売上は4年で1.37倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。平均勤続は16.6年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性45.5）。採用から10年前後で残っているのは31.6%で、業界中央値（44.4%）を下回る。女性管理職比率は9.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 筑波銀行の年収

平均年収は 657万円（平均年齢42.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約501万円で、業界中央値（588万円）の85%。過去約5年の賃上げは 年1.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 筑波銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.37倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は3.7%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期367億円52.0億円1,368人
2023年3月期371億円17.6億円1,307人
2024年3月期411億円24.7億円1,279人
2025年3月期411億円44.8億円1,238人
2026年3月期503億円74.6億円1,207人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 筑波銀行の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 筑波銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.7
月の平均残業時間6.5時間10.3時間20 − 6.5÷20.4×7.3 ＝ 17.717.7
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）8.8
30歳換算年収501万円588万円(501−400)÷24 ＝ 4.24.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.84%2%5＋(1.84−2)÷0.4 ＝ 4.64.6
心（25点満点）15.7
平均勤続年数16.6年15年(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.515.5
採用10年前後の継続雇用割合31.6%44.4%(31.6−30)÷10 ＝ 0.20.2
両立（20点満点・総合点には含めない）9.9
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率9.6%16.2%9.6÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）45.561.9(45.5−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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