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丸八証券の働きやすさ

金融・保険/金融・保険業・愛知県・従業員300人以下・上場(証券コード 8700)

A-
60.9/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
11.1 / 35点
心
14.7 / 25点
両立
14.9 / 20点
金融・保険業で 389社中 191位全体で 8,249社中 1,838位公表データ 4/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

丸八証券をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中191位(上位50%)。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み女性管理職比率は25.6%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.25倍に伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

丸八証券の年収

平均年収は 749万円(平均年齢44歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約552万円で、業界中央値(588万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.91%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

丸八証券の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.25倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は65.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期28.5億円4.5億円145人
2023年3月期25.0億円1.3億円143人
2024年3月期32.6億円7.7億円139人
2025年3月期30.8億円6.0億円139人
2026年3月期35.6億円10.1億円138人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

丸八証券の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3
16.3仮
身体(20点満点)18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 = 18.8
18.8仮
金(35点満点)11.1
30歳換算年収552万円588万円(552−400)÷24 = 6.36.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.91%2%5+(1.91−2)÷0.4 = 4.84.8
心(25点満点)14.7
平均勤続年数15年15年(15−5)×20÷15 = 13.313.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.9
男性の育児休業取得率未公表100%同じ業種の中央値100%で仮に計算
100×0.08 = 8
8仮
女性管理職比率25.6%16.2%25.6÷5 = 5.15.1
男女の賃金差異(男性=100)未公表61.9同じ業種の中央値61.9で仮に計算
(61.9−50)÷40×6 = 1.8
1.8仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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