大分県信用組合の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・大分県・従業員301〜500人

A-

61/ 100点

時

16.1 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

13.3 / 25点

両立

7.3 / 20点

金融・保険業で 389社中 187位全体で 8,249社中 1,818位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大分県信用組合をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中187位（上位49%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性72.4）。

弱み男性の育休取得率は20%で、業界中央値（100%）より低い。採用から10年前後で残っているのは31%で、業界中央値（44.4%）を下回る。女性管理職比率は11.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.1
月の平均残業時間	11時間	10.3時間	20 − 11÷20.4×7.3 ＝ 16.1	16.1
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				13.3
平均勤続年数	14.9年	15年	(14.9−5)×20÷15 ＝ 13.2	13.2
採用10年前後の継続雇用割合	31%	44.4%	(31−30)÷10 ＝ 0.1	0.1
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.3
男性の育児休業取得率	20%	100%	20×0.08 ＝ 1.6	1.6
女性管理職比率	11.6%	16.2%	11.6÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	72.4	61.9	(72.4−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点。点数の計算方法