株式会社東計電算の働きやすさ

マスコミ・報道／報道・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4746）

48/ 100点

時

11.1 / 20点

身体

14.1 / 20点

金

9.1 / 35点

心

13.7 / 25点

両立

7.8 / 20点

報道で 25社中 18位全体で 8,249社中 5,458位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社東計電算をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は報道の25社中18位（下位29%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性88.3）。

弱み男性の育休取得率は14%で、業界中央値（73.7%）より低い。平均勤続は12.5年で、業界中央値（17.2年）より短い。女性管理職比率は5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 634万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約513万円。過去約5年の賃上げは 年1.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は79.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/27　株式・新株予約権の発行
2026年３月26日開催の第56回定時株主総会決議に基づき、同日開催の当社取締役会において当社の取締役及び従業員に対し、ストックオプションとして新株予約権を発行することを決議いたしました。原本
2025/12/23　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.1
月の平均残業時間	25時間	15.5時間	20 − 25÷20.4×7.3 ＝ 11.1	11.1
身体（20点満点）				14.1
有給休暇の取得率	未公表	56.2%	同じ業種の中央値56.2%で仮に計算 56.2×0.25 ＝ 14.1	14.1仮
金（35点満点）				9.1
30歳換算年収	513万円	—	(513−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.76%	—	5＋(1.76−2)÷0.4 ＝ 4.4	4.4
心（25点満点）				13.7
平均勤続年数	12.5年	17.2年	(12.5−5)×20÷15 ＝ 10	10
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	66.5%	同じ業種の中央値66.5%で仮に計算 (66.5−30)÷10 ＝ 3.7	3.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.8
男性の育児休業取得率	14%	73.7%	14×0.08 ＝ 1.1	1.1
女性管理職比率	5%	13.8%	5÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	88.3	75.3	(88.3−50)÷40×6 ＝ 5.7	5.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2022年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法