日本放送協会の働きやすさ

マスコミ・報道／報道・東京都・従業員5001人以上

A-

62.4/ 100点

時

17 / 20点

身体

14.1 / 20点

金

10.1 / 35点

心

21.2 / 25点

両立

12.6 / 20点

報道で 25社中 3位全体で 8,249社中 1,483位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本放送協会をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は報道の25社中3位（上位12%）。

強み採用から10年前後たっても79%が残っており、若手が定着している。男性の育休取得率は97.9%で、業界より進んでいる。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.9）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17
月の平均残業時間	8.5時間	15.5時間	20 − 8.5÷20.4×7.3 ＝ 17	17
身体（20点満点）				14.1
有給休暇の取得率	未公表	56.2%	同じ業種の中央値56.2%で仮に計算 56.2×0.25 ＝ 14.1	14.1仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				21.2
平均勤続年数	17.2年	17.2年	(17.2−5)×20÷15 ＝ 16.3	16.3
採用10年前後の継続雇用割合	79%	66.5%	(79−30)÷10 ＝ 4.9	4.9
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	97.9%	73.7%	97.9×0.08 ＝ 7.8	7.8
女性管理職比率	14.8%	13.8%	14.8÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	61.9	75.3	(61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点。点数の計算方法