東海テレビ放送株式会社の働きやすさ

マスコミ・報道／報道・愛知県・従業員301〜500人

A-

63.3/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

14.1 / 20点

金

10.1 / 35点

心

24.6 / 25点

両立

11.9 / 20点

報道で 25社中 21位全体で 8,249社中 7,107位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東海テレビ放送株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は報道の25社中21位（下位17%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は22年で、人が定着している。採用から10年前後たっても75.6%が残っており、若手が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.9）。女性管理職比率は8.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.5時間	同じ業種の中央値15.5時間で仮に計算 20 − 15.5÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				14.1
有給休暇の取得率	未公表	56.2%	同じ業種の中央値56.2%で仮に計算 56.2×0.25 ＝ 14.1	14.1仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				24.6
平均勤続年数	22年	17.2年	(22−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	75.6%	66.5%	(75.6−30)÷10 ＝ 4.6	4.6
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	100%	73.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.5%	13.8%	8.5÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	64.9	75.3	(64.9−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法