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株式会社エプコの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 2311）

C
41.5/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
18.3 / 20点
金
1.8 / 35点
心
6.6 / 25点
両立
13.5 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 798位全体で 8,249社中 6,637位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社エプコをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中798位（下位28%）。

強み売上は4年で1.33倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.71%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。30歳換算の年収は約343万円で、業界中央値より147万円低い。残業は月14.4時間で、業界中央値を2.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社エプコの年収

平均年収は 449万円（平均年齢42.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約343万円で、業界中央値（490万円）の70%。過去約5年の賃上げは 年0.71%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社エプコの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.33倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は80.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期47.0億円3.7億円310人
2022年12月期48.2億円2.2億円320人
2023年12月期50.6億円4.3億円329人
2024年12月期56.1億円4.4億円337人
2025年12月期62.5億円4.8億円366人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社エプコの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社エプコの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：14人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社エプコの認定・公表事案

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.8
月の平均残業時間14.4時間12時間20 − 14.4÷20.4×7.3 ＝ 14.814.8
身体（20点満点）18.3
有給休暇の取得率73.1%74.2%73.1×0.25 ＝ 18.318.3
金（35点満点）1.8
30歳換算年収343万円490万円(343−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.71%1.6%5＋(0.71−2)÷0.4 ＝ 1.81.8
心（25点満点）6.6
平均勤続年数8.7年8.5年(8.7−5)×20÷15 ＝ 4.94.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.5
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率14.9%15.9%14.9÷5 ＝ 33
男女の賃金差異（男性＝100）66.472.7(66.4−50)÷40×6 ＝ 2.52.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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