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ベルトラの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7048）

C
41.6/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
4.8 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
16.6 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 796位全体で 8,249社中 6,627位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ベルトラをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中796位（下位29%）。

強み女性管理職比率は37.1%で、業界内では高い部類。売上は4年で9.30倍、従業員も1.53倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.44%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。平均勤続は5.6年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ベルトラの年収

平均年収は 586万円（平均年齢38.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約488万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

ベルトラの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で9.30倍、従業員数は1.53倍。直近の自己資本比率は28.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期4.9億円−11.0億円92人
2022年12月期11.6億円−7.5億円112人
2023年12月期31.2億円−1.1億円146人
2024年12月期43.0億円−3.0億円157人
2025年12月期45.8億円9,943万円141人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ベルトラの最近の動き

  • 2026/02/19　業績に大きく影響する出来事
    当社グループが保有する外貨建仕入債務について、為替相場が債務の発生時に比べて円安に推移したことに伴い、換算差額による為替差損が発生いたしました。これにより、2025年12月期連結会計期間（2025年１月１日から2025年12月31日まで）において営業外費用を計… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ベルトラの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：2人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ベルトラの認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）4.8
30歳換算年収488万円490万円(488−400)÷24 ＝ 3.73.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.44%1.6%5＋(0.44−2)÷0.4 ＝ 1.11.1
心（25点満点）2.5
平均勤続年数5.6年8.5年(5.6−5)×20÷15 ＝ 0.80.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.6
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率37.1%15.9%37.1÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）67.172.7(67.1−50)÷40×6 ＝ 2.62.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
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