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ディーエムソリューションズ株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6549）

C
41.4/ 100点
時
13 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
3.9 / 35点
心
5.9 / 25点
両立
11.5 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 799位全体で 8,249社中 6,641位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ディーエムソリューションズ株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中799位（下位28%）。

強み採用から10年前後たっても72.5%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.53倍、従業員も1.28倍に増えており、採用を広げている局面。中途採用比率は78.4%で、中途入社が当たり前の会社。

弱み直近3年に採用した新卒38人のうち19人が離職している。賃上げ率は年0.87%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。平均勤続は6.2年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 新卒の離職が多い。辞めた人が何年目で、なぜ辞めたのかを確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ディーエムソリューションズ株式会社の年収

平均年収は 493万円（平均年齢35.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約441万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ディーエムソリューションズ株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.53倍、従業員数は1.28倍。直近の自己資本比率は38.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期167億円1.0億円253人
2023年3月期179億円4.8億円260人
2024年3月期182億円5.8億円278人
2025年3月期212億円6.9億円309人
2026年3月期256億円9.7億円324人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ディーエムソリューションズ株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ディーエムソリューションズ株式会社の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：78.4%（2024/05/30公表）　その前の2年：65.3%・66%
  • 中途採用の人数（直近年度）：44人
  • 新卒：直近3年間に採用した38人のうち、19人が離職（50.0%）

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ディーエムソリューションズ株式会社の認定・公表事案

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13
月の平均残業時間19.7時間12時間20 − 19.7÷20.4×7.3 ＝ 1313
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）3.9
30歳換算年収441万円490万円(441−400)÷24 ＝ 1.71.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.87%1.6%5＋(0.87−2)÷0.4 ＝ 2.22.2
心（25点満点）5.9
平均勤続年数6.2年8.5年(6.2−5)×20÷15 ＝ 1.61.6
採用10年前後の継続雇用割合72.5%47.1%(72.5−30)÷10 ＝ 4.34.3
両立（20点満点・総合点には含めない）11.5
男性の育児休業取得率77.8%66.7%77.8×0.08 ＝ 6.26.2
女性管理職比率14.1%15.9%14.1÷5 ＝ 2.82.8
男女の賃金差異（男性＝100）66.572.7(66.5−50)÷40×6 ＝ 2.52.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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