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ピーエイの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・福島県・従業員300人以下・上場(証券コード 4766)

C
41.5/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
1.8 / 35点
心
5.4 / 25点
両立
8.9 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 797位全体で 8,249社中 6,632位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ピーエイをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中797位(下位29%)。

強み女性管理職比率は26.1%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.28倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値(66.7%)より低い。賃上げ率は年0.72%で、業界中央値(1.6%)に届いていない。30歳換算の年収は約339万円で、業界中央値より151万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ピーエイの年収

平均年収は 405万円(平均年齢38.2歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約339万円で、業界中央値(490万円)の69%。過去約5年の賃上げは 年0.72%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

ピーエイの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.28倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は37.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期15.8億円−2,465万円62人
2022年12月期16.7億円7,820万円64人
2023年12月期17.9億円6,837万円63人
2024年12月期18.8億円6,836万円64人
2025年12月期20.2億円1.4億円61人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ピーエイの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)1.8
30歳換算年収339万円490万円(339−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.72%1.6%5+(0.72−2)÷0.4 = 1.81.8
心(25点満点)5.4
平均勤続年数7.8年8.5年(7.8−5)×20÷15 = 3.73.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)8.9
男性の育児休業取得率0%66.7%0×0.08 = 00
女性管理職比率26.1%15.9%26.1÷5 = 5.25.2
男女の賃金差異(男性=100)74.972.7(74.9−50)÷40×6 = 3.73.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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