MIC株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 300A）

41.3/ 100点

時

8.8 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

10.2 / 35点

心

3.7 / 25点

両立

9.6 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 801位全体で 8,249社中 6,645位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

MIC株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中801位（下位28%）。

強み売上は4年で1.79倍、従業員も1.40倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は23.5%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約548万円で、業界中央値より58万円高い。

弱み男性の育休取得率は20%で、業界中央値（66.7%）より低い。残業は月31.2時間で、業界中央値を19.2時間上回る。平均勤続は6.5年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 588万円（平均年齢33.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約548万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.79倍、従業員数は1.40倍。直近の自己資本比率は74.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				8.8
月の平均残業時間	31.2時間	12時間	20 − 31.2÷20.4×7.3 ＝ 8.8	8.8
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	548万円	490万円	(548−400)÷24 ＝ 6.2	6.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				3.7
平均勤続年数	6.5年	8.5年	(6.5−5)×20÷15 ＝ 2	2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.6
男性の育児休業取得率	20%	66.7%	20×0.08 ＝ 1.6	1.6
女性管理職比率	23.5%	15.9%	23.5÷5 ＝ 4.7	4.7
男女の賃金差異（男性＝100）	72.1	72.7	(72.1−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法