ヨコオの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6800）

A-

61.7/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

16.1 / 35点

心

11.3 / 25点

両立

9.8 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 180位全体で 8,249社中 1,638位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヨコオをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中180位（下位50%）。

強み売上は4年で1.35倍、従業員も1.24倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約646万円で、業界中央値より115万円高い。男性の育休取得率は94%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.8）。平均勤続は10.8年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 816万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約646万円で、業界中央値（531万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は67.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				16.1
30歳換算年収	646万円	531万円	(646−400)÷24 ＝ 10.3	10.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.33%	2%	5＋(2.33−2)÷0.4 ＝ 5.8	5.8
心（25点満点）				11.3
平均勤続年数	10.8年	16年	(10.8−5)×20÷15 ＝ 7.7	7.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.8
男性の育児休業取得率	94%	80%	94×0.08 ＝ 7.5	7.5
女性管理職比率	7.1%	4.4%	7.1÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	55.8	72.2	(55.8−50)÷40×6 ＝ 0.9	0.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法