HSホールディングスの働きやすさ
金融・保険/金融・保険業・
総合点は
HSホールディングスをどう見るか
結論業界の
強み業界中央値を
弱み賃上げ率は
入社前に
- 社長
(代表者)が 最近 代わっている。 新しい 方針や 中期経営計画に 目を 通してから 面接に 行きたい。 - 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 定着が
弱めなので、 辞めた 人が なぜ辞めたのかを、 口コミや 面接の 逆質問で 探って おきたい。
公表データから
HSホールディングスの年収
平均年収は 767万円(平均年齢49歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
HSホールディングスの勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 616億円 | 178億円 | 5人 |
| 2023年3月期 | 777億円 | 257億円 | 5人 |
| 2024年3月期 | 496億円 | 158億円 | 5人 |
| 2025年3月期 | 378億円 | 151億円 | 5人 |
| 2026年3月期 | 579億円 | 177億円 | 5人 |
有価証券報告書
HSホールディングスの最近の動き
- 2026/05/21 代表者の異動
当社は、2026年5月21日開催の 取締役会に おいて、 代表取締役の 異動に ついて 内定いたしました。 原本 - 2026/04/30 業績に
大きく 影響する 出来事
2026年3月期(2025年4月 1日~2026年3月31日)に おいて、 持分法に よる 投資利益と して 16,309百万円を 営業外収益に 計上いたしました。 これは 主に、 当社の 持分法適用関連会社である ハーン銀行及びソリッド銀行の 業績が 堅調に 推移した ことに よる ものであります… 原本 - 2026/01/29 業績に
大きく 影響する 出来事
2026年3月期第3四半期連結累計期間 (2025年4月 1日~2025年12月31日)に おいて、 持分法に よる 投資利益と して 12,521百万円を 営業外収益に 計上いたしました。 これは 主に、 当社の 持分法適用関連会社である ハーン銀行及びソリッド銀行の 業績が 堅調に 推移した… 原本 - 2025/10/30 業績に
大きく 影響する 出来事
2026年3月期中間連結会計期間 (2025年4月 1日~2025年9月30日)に おいて、 持分法に よる 投資利益と して 8,658百万円を 営業外収益に 計上いたしました。 これは 主に、 当社の 持分法適用関連会社である ハーン銀行及びソリッド銀行の 業績が 堅調に 推移した ことに よる… 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 16.3 | |||
| 月の | 未公表 | 10.3時間 | 同じ 20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3 | 16.3仮 |
| 身体 | 18.8 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 75.3% | 同じ 75.3×0.25 = 18.8 | 18.8仮 |
| 金 | 4.5 | |||
| 30歳換算年収 | 507万円 | 588万円 | (507−400)÷24 = 4.5 | 4.5 |
| 賃上げ率 | -1.71% | 2% | 5+(-1.71−2)÷0.4 = 0 | 0 |
| 心 | 11 | |||
| 平均勤続年数 | 12.2年 | 15年 | (12.2−5)×20÷15 = 9.6 | 9.6 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 44.4% | 同じ (44.4−30)÷10 = 1.4 | 1.4仮 |
| 両立 | 13 | |||
| 男性の | 未公表 | 100% | 同じ 100×0.08 = 8 | 8仮 |
| 女性管理職比率 | 未公表 | 16.2% | 同じ 16.2÷5 = 3.2 | 3.2仮 |
| 男女の | 未公表 | 61.9 | 同じ (61.9−50)÷40×6 = 1.8 | 1.8仮 |
データの
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