ネッツトヨタ仙台株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・宮城県・従業員501〜1000人

48.9/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

12.5 / 20点

金

8 / 35点

心

14.1 / 25点

両立

10.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 755位全体で 8,249社中 5,206位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ネッツトヨタ仙台株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中755位（下位45%）。

強み採用から10年前後たっても63.7%が残っており、若手が定着している。男性の育休取得率は86%で、業界より進んでいる。

弱み有給取得率は50%で、業界中央値（66.3%）を下回る。女性管理職比率は2.3%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月16時間で、業界中央値を3.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	16時間	12.7時間	20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3
身体（20点満点）				12.5
有給休暇の取得率	50%	66.3%	50×0.25 ＝ 12.5	12.5
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				14.1
平均勤続年数	13年	13年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	63.7%	43.5%	(63.7−30)÷10 ＝ 3.4	3.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	86%	67%	86×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	2.3%	8.5%	2.3÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	68.1	64.8	(68.1−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法