株式会社CBCテレビの働きやすさ

マスコミ・報道／報道・愛知県・従業員301〜500人・上場（証券コード 9402）

55.1/ 100点

時

9.7 / 20点

身体

13.1 / 20点

金

10.1 / 35点

心

22.2 / 25点

両立

12.9 / 20点

報道で 25社中 14位全体で 8,249社中 3,415位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社CBCテレビをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は報道の25社中14位（下位44%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。採用から10年前後たっても91.7%が残っており、若手が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.7）。残業は月28.7時間で、業界中央値を13.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				9.7
月の平均残業時間	28.7時間	15.5時間	20 − 28.7÷20.4×7.3 ＝ 9.7	9.7
身体（20点満点）				13.1
有給休暇の取得率	52.2%	56.2%	52.2×0.25 ＝ 13.1	13.1
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				22.2
平均勤続年数	17.9年	17.2年	(17.9−5)×20÷15 ＝ 17.2	17.2
採用10年前後の継続雇用割合	91.7%	66.5%	(91.7−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.9
男性の育児休業取得率	100%	73.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	14.8%	13.8%	14.8÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	62.7	75.3	(62.7−50)÷40×6 ＝ 1.9	1.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法