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サンゲツの面接対策
10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、サンゲツの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。
1. サンゲツはどんな会社か
サンゲツは、壁紙、床材、カーテン・椅子生地などのインテリア商材を企画・販売し、壁紙の製造や内装の設計・施工、門扉・フェンスなどのエクステリアも手がける会社です。1849年に表具師が名古屋で「山月堂」を創業したのが始まりで、1953年に株式会社になりました。
いまの状況：1960年以来の社是「誠実（INTEGRITY）」を「中期経営計画 2029」のスタートに合わせて改めて掲げています。
転機：1996年 東京証券取引所市場第一部に上場し、米国に子会社を設立します／2016年 米国の壁装材メーカーKOROSEALを子会社にします。
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|
| 売上高 | 2,064億円 | 卸売・小売業の上場600社中145位。 |
| 売上に対する経常利益の割合 | 9.8% | 業界中央値3.5%より6.2ポイント高い。 |
| 売上の4年の伸び | 1.38倍 | 業界中央値は1.25倍。 |
| 従業員数（単体） | 1,345人 | 4年で1.13倍。 |
| 30歳換算年収 | 約662万円 | 業界中央値は約471万円。 |
売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（詳しくはサンゲツの企業ページ）。
3. 押さえておきたいこと
- 壁紙などのインテリア商材の会社です。
- 見本帳と物流網が強みです。
- 海外とエクステリアを育てています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
サンゲツは、ファブリック(カーテン・椅子生地)等を主力とする会社。上場600社の中で売上145位の中堅。稼ぎ方は「メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。今は「山月堂」「トータルインテリア」を掲げている。
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| サンゲツ | 日本瓦斯 | 東京エレクトロンデバイス | RYODEN |
|---|
| 売上高 | 2,064億円 | 2,085億円 | 2,037億円 | 2,128億円 |
| 利益率 | 9.8% | 10.2% | 4.8% | 2.7% |
| 4年の売上の伸び | 1.38倍 | 1.28倍 | 1.13倍 | 0.93倍 |
| 30歳換算年収 | 662万円 | 568万円 | 756万円 | 576万円 |
| 月の残業 | 未公表 | 20.5時間 | 未公表 | 15時間 |
4社の中で売上の伸びが最も大きい。
求める人物像
どちらも必要不可欠な能力であり、外部人材と既存人材の双方の専門性を高め、活躍の支援を行うことで、ビジネスモデルの革新・変革にむけた企業風土を育み、自分自身が仕事を変える、新しいチャレンジを行う文化・風土の強化を進めています。また、2022年度に行った人事制度改定では、組織運営能力や経営力を保有する「マネジメント系」だけでなく、高度専門能力を発揮する「プロ系」においても、職務に応じた処遇ができる制度としており、社内の専門人材育成やキャリア採用市場における高度専門人材の獲得につなげています。出典：有価証券報告書「人材の育成に関する方針」有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・デジタル・挑戦・イノベーション
どの事業に人がいるか
- 国内インテリア：2,154人（65%）
- 国内エクステリア：214人（6%）
- 海外：931人（28%）
出典：有価証券報告書「従業員の状況」（連結）よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく当社か
- 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で売上の伸びが最も大きい。
- 入社後にやりたいこと
- 会社がいま掲げているのは「山月堂」「トータルインテリア」。
5. 逆質問の例
- 「誠実（INTEGRITY）」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
- 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
同業他社との違い
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