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モリトの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・大阪府・従業員300人以下・上場(証券コード 9837)

B
54.5/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
13.5 / 35点
心
8.9 / 25点
両立
9.8 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 419位全体で 8,249社中 3,596位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

モリトをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中419位(上位31%)。

強み売上は4年で1.30倍、従業員も1.33倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は17.6%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年2.7%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値(67%)より低い。平均勤続は10.6年で、業界中央値(13年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

モリトの年収

平均年収は 735万円(平均年齢42.4歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約561万円で、業界中央値(471万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.7%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年11月期の有価証券報告書。

モリトの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.30倍、従業員数は1.33倍。直近の自己資本比率は71.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年11月期436億円18.3億円55人
2022年11月期485億円23.4億円58人
2023年11月期485億円27.7億円60人
2024年11月期485億円30.0億円64人
2025年11月期569億円36.2億円73人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

モリトの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

モリトの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):9人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

モリトの認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)13.5
30歳換算年収561万円471万円(561−400)÷24 = 6.76.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.7%2%5+(2.7−2)÷0.4 = 6.86.8
心(25点満点)8.9
平均勤続年数10.6年13年(10.6−5)×20÷15 = 7.57.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)9.8
男性の育児休業取得率50%67%50×0.08 = 44
女性管理職比率17.6%8.5%17.6÷5 = 3.53.5
男女の賃金差異(男性=100)65.264.8(65.2−50)÷40×6 = 2.32.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法

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