株式会社遠藤照明の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6932）

59.5/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

15.1 / 35点

心

12.4 / 25点

両立

11.8 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 220位全体で 8,249社中 2,231位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社遠藤照明をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中220位（下位39%）。

強み賃上げ率は年6.05%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.36倍に伸びている。女性管理職比率は13.1%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は11.6年で、業界中央値（16年）より短い。男性の育休取得率は66.7%で、業界中央値（80%）より低い。残業は月21時間で、業界中央値を6.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 673万円（平均年齢41.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約523万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.36倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は65.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	21時間	14.5時間	20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				15.1
30歳換算年収	523万円	531万円	(523−400)÷24 ＝ 5.1	5.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.05%	2%	5＋(6.05−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12.4
平均勤続年数	11.6年	16年	(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.8	8.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	66.7%	80%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	13.1%	4.4%	13.1÷5 ＝ 2.6	2.6
男女の賃金差異（男性＝100）	76.2	72.2	(76.2−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法