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株式会社 オカムラの働きやすさ

メーカー／その他製造業・神奈川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7994）

A+
67.6/ 100点
時
11.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
20.7 / 35点
心
16.6 / 25点
両立
12.5 / 20点
その他製造業で 575社中 37位全体で 8,249社中 543位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 オカムラをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中37位（上位7%）。

強み賃上げ率は年4.21%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.26倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約656万円で、業界中央値より151万円高い。

弱み残業は月23.2時間で、業界中央値を10.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 オカムラの年収

平均年収は 853万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約656万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年4.21%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 オカムラの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は67.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,612億円175億円3,804人
2023年3月期2,770億円189億円3,844人
2024年3月期2,983億円262億円3,940人
2025年3月期3,145億円265億円4,158人
2026年3月期3,290億円258億円4,494人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 オカムラの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 オカムラの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：65人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 オカムラの認定・公表事案

プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.7
月の平均残業時間23.2時間13.1時間20 − 23.2÷20.4×7.3 ＝ 11.711.7
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）20.7
30歳換算年収656万円505万円(656−400)÷24 ＝ 10.710.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.21%2%5＋(4.21−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）16.6
平均勤続年数14.8年14.7年(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.113.1
採用10年前後の継続雇用割合64.6%53.9%(64.6−30)÷10 ＝ 3.53.5
両立（20点満点・総合点には含めない）12.5
男性の育児休業取得率83%75%83×0.08 ＝ 6.66.6
女性管理職比率8.6%4.7%8.6÷5 ＝ 1.71.7
男女の賃金差異（男性＝100）78.371.7(78.3−50)÷40×6 ＝ 4.24.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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