NSグループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 471A）

44.6/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

7.6 / 35点

心

1.9 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 386位全体で 8,249社中 7,991位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NSグループをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中386位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は5.4年で、業界中央値（15年）より短い。30歳換算の年収は約462万円で、業界中央値より126万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 517万円（平均年齢35.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約462万円で、業界中央値（588万円）の79%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

直近の自己資本比率は37.9%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	—	—	—
2022年12月期	—	—	—
2023年12月期	239億円	67.8億円	647人
2024年12月期	263億円	87.9億円	701人
2025年12月期	298億円	93.7億円	788人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/10　親会社・主要な子会社の異動
2026年７月６日開催の当社取締役会において、株式会社アルファーの全株式を取得し、連結子会社化することを決議いたしました。原本
2025/12/16　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/11/12　その他の重要な出来事
2025年11月12日開催の当社取締役会において、米国、欧州及びアジアを中心とする海外市場（ただし、米国においては1933年米国証券法に基づくルール144Ａに従った適格機関投資家に対する販売のみとします。）における当社普通株式の売出し（以下「海外売出し」といいます。）が決議され、これに従って海外売出… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				7.6
30歳換算年収	462万円	588万円	(462−400)÷24 ＝ 2.6	2.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				1.9
平均勤続年数	5.4年	15年	(5.4−5)×20÷15 ＝ 0.5	0.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法