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AIフュージョンキャピタルグループの働きやすさ

金融・保険/金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 254A)

C
45.8/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
9.3 / 35点
心
1.4 / 25点
両立
13 / 20点
金融・保険業で 389社中 385位全体で 8,249社中 7,926位公表データ 2/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

AIフュージョンキャピタルグループをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中385位(下位2%)。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は0.8年で、業界中央値(15年)より短い。直近の決算は赤字(税引前利益)。30歳換算の年収は約502万円で、業界中央値より86万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

AIフュージョンキャピタルグループの年収

平均年収は 724万円(平均年齢46.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約502万円で、業界中央値(588万円)の85%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

AIフュージョンキャピタルグループの勢い(5年間の推移)

直近の自己資本比率は25.1%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期———
2023年3月期———
2024年3月期———
2025年3月期30.9億円14.2億円6人
2026年3月期33.0億円−13.9億円18人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

AIフュージョンキャピタルグループの最近の動き

  • 2026/04/30 財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年4月28日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下「本契約」という。)を締結いたしました。 原本
  • 2026/03/30 親会社・主要な子会社の異動
    当社は2026年3月27日付で、当社の持分法適用会社であるタメニー株式会社が実施する第三者割当増資を引き受け、連結子会社としました。これにより、同社の資本金の額が当社の資本金の額の100分の10以上に相当し、同社が当社の特定子会社に該当することとなりました。また、同社が同日付で減資を行ったことにより… 原本
  • 2025/12/11 株式・新株予約権の発行
    当社は、2025年12月9日開催の当社取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社の取締役及び当社子会社の取締役に対して、新株予約権の発行を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2025/12/08 財務制限条項付きの借入
    当社は、2025年11月25日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下、本契約)を締結いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3
16.3仮
身体(20点満点)18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 = 18.8
18.8仮
金(35点満点)9.3
30歳換算年収502万円588万円(502−400)÷24 = 4.34.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表2%同じ業種の中央値2%で仮に計算
5+(2−2)÷0.4 = 5
5仮
心(25点満点)1.4
平均勤続年数0.8年15年(0.8−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13
男性の育児休業取得率未公表100%同じ業種の中央値100%で仮に計算
100×0.08 = 8
8仮
女性管理職比率未公表16.2%同じ業種の中央値16.2%で仮に計算
16.2÷5 = 3.2
3.2仮
男女の賃金差異(男性=100)未公表61.9同じ業種の中央値61.9で仮に計算
(61.9−50)÷40×6 = 1.8
1.8仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 4松井証券金融・保険業・東京都77.2S
  5. 5株式会社みずほフィナンシャルグループ金融・保険業・東京都75.9S
  6. 6日本証券金融金融・保険業・東京都75.8S
  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
  9. 9大阪信用保証協会金融・保険業・大阪府72.5S-
  10. 10太陽生命保険株式会社金融・保険業・東京都72.4S-

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