株式会社ツガミの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6101）

A+

70.3/ 100点

時

14.9 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

14.9 / 35点

心

21.9 / 25点

両立

12.4 / 20点

その他製造業で 575社中 20位全体で 8,249社中 282位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ツガミをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中20位（上位4%）。

強み賃上げ率は年3.95%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は19.6年で、人が定着している。売上は4年で1.39倍に伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 707万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約521万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は52.0%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	932億円	188億円	482人
2023年3月期	950億円	165億円	482人
2024年3月期	839億円	138億円	491人
2025年3月期	1,074億円	237億円	500人
2026年3月期	1,291億円	356億円	482人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/11　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である津上精密機床（中國）有限公司から受取配当金として2,962百万円を受領しております。３．当該事象の損益及び連結損益に与える影響額当該配当金の受領に伴い、当社は、2026年３月期の個別決算において、上記受取配当金を営業外収益に計上して… 原本
2026/06/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2021年６月16日開催の当社第118期定時株主総会決議において導入した譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年６月17日開催の当社取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役および社外取締役を除きます。）および執行役員（以下、「割当対象者」といい… 原本
2025/11/13　代表者の異動
当社は、2025年11月13日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.9
月の平均残業時間	14.3時間	13.1時間	20 − 14.3÷20.4×7.3 ＝ 14.9	14.9
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				14.9
30歳換算年収	521万円	505万円	(521−400)÷24 ＝ 5	5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.95%	2%	5＋(3.95−2)÷0.4 ＝ 9.9	9.9
心（25点満点）				21.9
平均勤続年数	19.6年	14.7年	(19.6−5)×20÷15 ＝ 19.5	19.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	91%	75%	91×0.08 ＝ 7.3	7.3
女性管理職比率	9%	4.7%	9÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	72	71.7	(72−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法