富士紡ホールディングス株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人

66.4/ 100点

時

17.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

17.4 / 35点

心

13.1 / 25点

両立

13.9 / 20点

その他製造業で 575社中 55位全体で 8,249社中 709位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

富士紡ホールディングス株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点はその他製造業の575社中55位（上位10%）。

強み賃上げ率は年5.78%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.28倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は13年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 732万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約577万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.28倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は72.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.3
月の平均残業時間	7.6時間	13.1時間	20 − 7.6÷20.4×7.3 ＝ 17.3	17.3
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				17.4
30歳換算年収	577万円	505万円	(577−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.78%	2%	5＋(5.78−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				13.1
平均勤続年数	13年	14.7年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.9
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.9%	4.7%	9.9÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	75.9	71.7	(75.9−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法