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トピー工業株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7231）

A
66.5/ 100点
時
15.8 / 20点
身体
20 / 20点
金
15.9 / 35点
心
14.8 / 25点
両立
10.6 / 20点
その他製造業で 575社中 52位全体で 8,249社中 696位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

トピー工業株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中52位（上位10%）。

強み賃上げ率は年3.68%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約560万円で、業界中央値より55万円高い。

弱み女性管理職比率は2.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

トピー工業株式会社の年収

平均年収は 722万円（平均年齢41.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

トピー工業株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.10倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は53.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,712億円−14.0億円1,783人
2023年3月期3,345億円80.4億円1,774人
2024年3月期3,340億円105億円1,764人
2025年3月期3,006億円62.5億円1,767人
2026年3月期2,978億円86.2億円1,799人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

トピー工業株式会社の最近の動き

  • 2026/02/09　業績に大きく影響する出来事
    政策保有株式縮減を目的として、当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、特別利益（投資有価証券売却益）が発生することになりました。対象 ：政策保有株式の一部売却時期 ：2025年８月７日～2026年２月５日投資有価証券売却益 ：5,887百万円 原本
  • 2026/02/06　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年２月６日開催の取締役会において、幹部社員の利益と当社や株主の利益との連動性によるインセンティブ付与、および幹部社員の中長期的視野に立った経営マインドを醸成することで、すでに株式報酬制度を導入している取締役および執行役員と幹部社員とが一体となり、当社の企業価値向上を図ることを目的とし… 原本
  • 2025/11/28　業績に大きく影響する出来事
    政策保有株式縮減を目的として、当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、特別利益（投資有価証券売却益）が発生することになりました。対象 ：政策保有株式の一部売却時期 ：2025年８月７日～2025年11月26日投資有価証券売却益 ：3,452百万円 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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トピー工業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：39人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

トピー工業株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.8
月の平均残業時間11.8時間13.1時間20 − 11.8÷20.4×7.3 ＝ 15.815.8
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率79.9%74.4%79.9×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）15.9
30歳換算年収560万円505万円(560−400)÷24 ＝ 6.76.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.68%2%5＋(3.68−2)÷0.4 ＝ 9.29.2
心（25点満点）14.8
平均勤続年数14.3年14.7年(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.412.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 ＝ 2.4		2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.6
男性の育児休業取得率75.8%75%75.8×0.08 ＝ 6.16.1
女性管理職比率2.1%4.7%2.1÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）7771.7(77−50)÷40×6 ＝ 4.14.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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