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ユニフォームネクストの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・福井県・従業員300人以下・上場(証券コード 3566)

C
45.1/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
10.4 / 35点
心
2.6 / 25点
両立
8.2 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 939位全体で 8,249社中 6,107位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ユニフォームネクストをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中939位(下位31%)。

強み賃上げ率は年3.63%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.93倍、従業員も1.30倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は83.3%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は5.9年で、業界中央値(13年)より短い。男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性47.2)。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ユニフォームネクストの年収

平均年収は 438万円(平均年齢30.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約430万円で、業界中央値(471万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.63%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

ユニフォームネクストの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.93倍、従業員数は1.30倍。直近の自己資本比率は71.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期51.2億円3.6億円121人
2022年12月期63.3億円4.1億円125人
2023年12月期74.5億円5.1億円132人
2024年12月期83.9億円4.7億円149人
2025年12月期98.6億円7.6億円157人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ユニフォームネクストの最近の動き

  • 2026/03/25 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年3月25日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)、執行役員及び従業員に対して、ストック・オプションとして新株予約権の割当てを行うことを決議いたしました。 原本
  • 2025/10/29 業績に大きく影響する出来事
    ①特別利益の計上福井県福井市での社屋兼物流センター増築に伴う福井県の企業誘致補助金を2025年9月30日に受領したことにより、147,149千円を「補助金収入」として特別利益に計上いたしました。 ②特別損失の計上上記の補助金収入及び当第2四半期会計期間で計上し… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)10.4
30歳換算年収430万円471万円(430−400)÷24 = 1.31.3
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.63%2%5+(3.63−2)÷0.4 = 9.19.1
心(25点満点)2.6
平均勤続年数5.9年13年(5.9−5)×20÷15 = 1.21.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)8.2
男性の育児休業取得率83.3%67%83.3×0.08 = 6.76.7
女性管理職比率7.7%8.5%7.7÷5 = 1.51.5
男女の賃金差異(男性=100)47.264.8(47.2−50)÷40×6 = 00

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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