株式会社京滋マツダの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・京都府・従業員301〜500人

57.3/ 100点

時

16.2 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

7.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 277位全体で 8,249社中 2,809位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社京滋マツダをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中277位（上位21%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性82）。平均勤続は17.4年で、人が定着している。残業は月10.5時間で、業界中央値より2.2時間少ない。

弱み男性の育休取得率は25%で、業界中央値（67%）より低い。直近3年に採用した新卒30人のうち9人が離職している。採用から10年前後で残っているのは25%で、業界中央値（43.5%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.2
月の平均残業時間	10.5時間	12.7時間	20 − 10.5÷20.4×7.3 ＝ 16.2	16.2
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	17.4年	13年	(17.4−5)×20÷15 ＝ 16.5	16.5
採用10年前後の継続雇用割合	25%	43.5%	(25−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.8
男性の育児休業取得率	25%	67%	25×0.08 ＝ 2	2
女性管理職比率	4.9%	8.5%	4.9÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	82	64.8	(82−50)÷40×6 ＝ 4.8	4.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法