加賀電子の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8154）

57.3/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11.9 / 35点

心

13.3 / 25点

両立

12 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 274位全体で 8,249社中 2,798位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

加賀電子をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中274位（上位21%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.33倍に伸びている。30歳換算の年収は約623万円で、業界中央値より152万円高い。

弱み賃上げ率は年1.03%で、業界中央値（2%）に届いていない。女性管理職比率は6.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 820万円（平均年齢42.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約623万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.33倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は45.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/04　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年５月18日から2026年８月３日までを公開買付期間として、新光商事株式会社（以下「対象者」といいます。）の普通株式に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）を実施しました。その結果、当社において特定子会社の異動があります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11.9
30歳換算年収	623万円	471万円	(623−400)÷24 ＝ 9.3	9.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.03%	2%	5＋(1.03−2)÷0.4 ＝ 2.6	2.6
心（25点満点）				13.3
平均勤続年数	13.9年	13年	(13.9−5)×20÷15 ＝ 11.9	11.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.5%	8.5%	6.5÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	68.1	64.8	(68.1−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法