株式会社PALTACの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員5001人以上

59.6/ 100点

時

15.6 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11.1 / 35点

心

16.3 / 25点

両立

7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 196位全体で 8,249社中 2,200位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社PALTACをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中196位（上位15%）。

強み平均勤続は16.2年で、人が定着している。賃上げ率は年2.77%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.2）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 676万円（平均年齢43.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約501万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.18倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は56.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　その他の重要な出来事
当社は、会社法（平成17年法律第86号。その後の改正を含みます。以下同じです。）第179条第１項に規定する特別支配株主である株式会社メディパルホールディングス（以下「メディパル」といいます。）から、同法第179条の３第１項の規定による株式売渡請求（以下「本株式売渡請求」といいます。）の通知を受け、本… 原本
2026/05/12　公開買付け（TOB）の対象
株式会社メディパルホールディングスが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.6
月の平均残業時間	12.3時間	12.7時間	20 − 12.3÷20.4×7.3 ＝ 15.6	15.6
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11.1
30歳換算年収	501万円	471万円	(501−400)÷24 ＝ 4.2	4.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.77%	2%	5＋(2.77−2)÷0.4 ＝ 6.9	6.9
心（25点満点）				16.3
平均勤続年数	16.2年	13年	(16.2−5)×20÷15 ＝ 14.9	14.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7
男性の育児休業取得率	61.5%	67%	61.5×0.08 ＝ 4.9	4.9
女性管理職比率	8.9%	8.5%	8.9÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	52.2	64.8	(52.2−50)÷40×6 ＝ 0.3	0.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法