ゼンショーホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7550）

59.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

21.5 / 35点

心

6.1 / 25点

両立

9.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 193位全体で 8,249社中 2,155位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ゼンショーホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中193位（上位15%）。

強み賃上げ率は年5.87%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.92倍、従業員も1.72倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約676万円で、業界中央値より205万円高い。

弱み平均勤続は8.5年で、業界中央値（13年）より短い。男性の育休取得率は48.5%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 830万円（平均年齢39.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約676万円で、業界中央値（471万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年5.87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.92倍、従業員数は1.72倍。直近の自己資本比率は35.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/27　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社であるZensho USA Corporationの配当決議に伴い、2026年８月末までに配当金65,000千米ドルを受け取る予定となりました。原本
2026/05/12　監査法人の異動
当社は、2026年５月８日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う公認会計士等の異動を行うことを決議し、2026年５月12日開催の取締役会において、2026年６月26日開催予定の第44回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしまし… 原本
2026/04/07　代表者の異動
2026年４月６日、当社代表取締役会長小川賢太郎の逝去に伴い、当社の代表取締役に異動がありました。原本
2026/03/31　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である株式会社はま寿司の配当決議に伴い、2026年３月31日に配当金20,000百万円を受取りました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				21.5
30歳換算年収	676万円	471万円	(676−400)÷24 ＝ 11.5	11.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.87%	2%	5＋(5.87−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				6.1
平均勤続年数	8.5年	13年	(8.5−5)×20÷15 ＝ 4.7	4.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.7
男性の育児休業取得率	48.5%	67%	48.5×0.08 ＝ 3.9	3.9
女性管理職比率	13.8%	8.5%	13.8÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	69.7	64.8	(69.7−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法