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いすゞエンジニアリング株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・神奈川県・従業員301〜500人

A-
60.8/ 100点
時
11.5 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
22.9 / 25点
両立
13.7 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 69位全体で 8,249社中 1,860位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

いすゞエンジニアリング株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中69位（上位7%）。

強み平均勤続は21.2年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性84.1）。

弱み女性管理職比率は2.9%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月23.8時間で、業界中央値を11.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

いすゞエンジニアリング株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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いすゞエンジニアリング株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：6人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.5
月の平均残業時間23.8時間12時間20 − 23.8÷20.4×7.3 ＝ 11.511.5
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）22.9
平均勤続年数21.2年8.5年(21.2−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合59.2%47.1%(59.2−30)÷10 ＝ 2.92.9
両立（20点満点・総合点には含めない）13.7
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率2.9%15.9%2.9÷5 ＝ 0.60.6
男女の賃金差異（男性＝100）84.172.7(84.1−50)÷40×6 ＝ 5.15.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
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