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応用地質株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9755）

A-
61/ 100点
時
17.3 / 20点
身体
17.1 / 20点
金
9.1 / 35点
心
17.5 / 25点
両立
12.7 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 68位全体で 8,249社中 1,823位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

応用地質株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中68位（上位7%）。

強み平均勤続は15.4年で、人が定着している。採用から10年前後たっても66%が残っており、若手が定着している。男性の育休取得率は96%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は10.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

応用地質株式会社の年収

平均年収は 723万円（平均年齢45.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約517万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

応用地質株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.48倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は71.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期517億円41.8億円1,191人
2022年12月期590億円29.7億円1,209人
2023年12月期656億円36.0億円1,238人
2024年12月期741億円53.2億円1,265人
2025年12月期763億円49.5億円1,280人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

応用地質株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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応用地質株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：38人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

応用地質株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.3
月の平均残業時間7.6時間12時間20 − 7.6÷20.4×7.3 ＝ 17.317.3
身体（20点満点）17.1
有給休暇の取得率68.3%74.2%68.3×0.25 ＝ 17.117.1
金（35点満点）9.1
30歳換算年収517万円490万円(517−400)÷24 ＝ 4.94.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.66%1.6%5＋(1.66−2)÷0.4 ＝ 4.24.2
心（25点満点）17.5
平均勤続年数15.4年8.5年(15.4−5)×20÷15 ＝ 13.913.9
採用10年前後の継続雇用割合66%47.1%(66−30)÷10 ＝ 3.63.6
両立（20点満点・総合点には含めない）12.7
男性の育児休業取得率96%66.7%96×0.08 ＝ 7.77.7
女性管理職比率10.2%15.9%10.2÷5 ＝ 22
男女の賃金差異（男性＝100）69.772.7(69.7−50)÷40×6 ＝ 33

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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