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サクサ株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6675）

B
57.7/ 100点
時
12.3 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
12.2 / 35点
心
13.7 / 25点
両立
9.9 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 255位全体で 8,249社中 2,676位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

サクサ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中255位（下位29%）。

強み売上は4年で1.43倍、従業員も18.51倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は12.6年で、業界中央値（16年）より短い。残業は月21.4時間で、業界中央値を6.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

サクサ株式会社の年収

平均年収は 775万円（平均年齢43.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約582万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.85%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

サクサ株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.43倍、従業員数は18.51倍。直近の自己資本比率は61.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期308億円3.7億円37人
2023年3月期373億円23.9億円35人
2024年3月期410億円34.1億円47人
2025年3月期441億円34.0億円522人
2026年3月期441億円21.3億円685人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

サクサ株式会社の最近の動き

  • 2026/08/07　業績に大きく影響する出来事
    当社および連結子会社であるサクサテクノ株式会社は、両社の取締役会（当社2026年６月30日開催、サクサテクノ株式会社2026年６月29日開催）決議に基づき、人員の適正化およびその戦略的再配分を目的として、「ネクストキャリア支援制度（転進支援制度）」を導入し、以… 原本
  • 2026/06/25　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年６月25日開催の取締役会において、当企業グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに当社の株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、在籍条件型の譲渡制限付株式（Restricted Stock（RS））の付与制度（以下「本制度Ⅰ」といいます。）… 原本
  • 2026/02/10　財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年２月10日、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下「本契約」といいます。)を締結しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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サクサ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：23人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

サクサ株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.3
月の平均残業時間21.4時間14.5時間20 − 21.4÷20.4×7.3 ＝ 12.312.3
身体（20点満点）19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 ＝ 19.5		19.5仮
金（35点満点）12.2
30歳換算年収582万円531万円(582−400)÷24 ＝ 7.67.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.85%2%5＋(1.85−2)÷0.4 ＝ 4.64.6
心（25点満点）13.7
平均勤続年数12.6年16年(12.6−5)×20÷15 ＝ 10.110.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 ＝ 3.6		3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）9.9
男性の育児休業取得率80%80%80×0.08 ＝ 6.46.4
女性管理職比率2.7%4.4%2.7÷5 ＝ 0.50.5
男女の賃金差異（男性＝100）70.272.2(70.2−50)÷40×6 ＝ 33

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5アズビル株式会社電機・電子部品製造業・東京都78S
  6. 6レーザーテック電機・電子部品製造業・神奈川県77.8S
  7. 7日本電気株式会社電機・電子部品製造業・東京都77.6S
  8. 8株式会社 日立製作所電機・電子部品製造業・東京都77.5S
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