長谷川香料株式会社の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4958）

A-

62.9/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

9.1 / 35点

心

19.2 / 25点

両立

13.6 / 20点

化学工業で 364社中 121位全体で 8,249社中 1,371位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

長谷川香料株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中121位（上位34%）。

強み売上は4年で1.32倍に伸びている。女性管理職比率は18.1%で、業界内では高い部類。平均勤続は17.1年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 760万円（平均年齢44.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約556万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.32倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は83.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/18　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年12月18日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を除く）、執行役員、グループ執行役員（国内居住者）及びフェロー（以下「対象役員等」といいます。）に対し、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	12時間	12.9時間	20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				9.1
30歳換算年収	556万円	564万円	(556−400)÷24 ＝ 6.5	6.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.02%	1.5%	5＋(1.02−2)÷0.4 ＝ 2.6	2.6
心（25点満点）				19.2
平均勤続年数	17.1年	14.8年	(17.1−5)×20÷15 ＝ 16.1	16.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.6
男性の育児休業取得率	76.9%	83%	76.9×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	18.1%	9.5%	18.1÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	75.1	74.3	(75.1−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年9月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法