中国塗料の働きやすさ

メーカー／化学工業・広島県・従業員301〜500人・上場（証券コード 4617）

A-

62.7/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

11.3 / 35点

心

17.1 / 25点

両立

10.6 / 20点

化学工業で 364社中 123位全体で 8,249社中 1,408位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

中国塗料をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は化学工業の364社中123位（上位34%）。

強み売上は4年で1.65倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は69.2%で、業界中央値（83%）より低い。女性管理職比率は6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 764万円（平均年齢44.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約557万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.93%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.65倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は60.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/03　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月３日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役、取締役を兼務しない常務執行役員及び取締役を兼務しない執行役員（以下「対象取締役等」と総称します。）に対し、自己株式（以下「本割当株式」とい… 原本
2026/02/26　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年2月26日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるCHUGOKU MARINE PAINTS (HONG KONG), LIMITED を通じて、迪恩特塗料（浙江）有限公司の連結子会社化を目的として、同社の持分を取得することを決議しました。本件持分取得の結果、迪恩特塗料（浙… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				11.3
30歳換算年収	557万円	564万円	(557−400)÷24 ＝ 6.5	6.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.93%	1.5%	5＋(1.93−2)÷0.4 ＝ 4.8	4.8
心（25点満点）				17.1
平均勤続年数	15.5年	14.8年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	69.2%	83%	69.2×0.08 ＝ 5.5	5.5
女性管理職比率	6%	9.5%	6÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	76.3	74.3	(76.3−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法