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東洋紡株式会社の働きやすさ

メーカー／化学工業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3101）

A-
62.9/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
20 / 20点
金
12 / 35点
心
15.2 / 25点
両立
11.6 / 20点
化学工業で 364社中 120位全体で 8,249社中 1,354位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東洋紡株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は化学工業の364社中120位（上位33%）。

強みプラチナくるみんの認定を受けている。賃上げ率は年2.26%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は125%で、業界より進んでいる。

弱み従業員数が4年で0.75倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性66.8）。女性管理職比率は5.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東洋紡株式会社の年収

平均年収は 685万円（平均年齢40.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約550万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.26%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

東洋紡株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.12倍、従業員数は0.75倍。直近の自己資本比率は34.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期3,757億円231億円3,831人
2023年3月期3,999億円65.9億円4,015人
2024年3月期4,143億円69.6億円3,063人
2025年3月期4,220億円106億円3,030人
2026年3月期4,216億円229億円2,885人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

東洋紡株式会社の最近の動き

  • 2025/11/25　業績に大きく影響する出来事
    当社は2025年11月25日開催の取締役会において、2026年４月１日を効力発生日として、当社を吸収合併存続会社、当社の完全子会社である東洋紡ＳＴＣ株式会社を吸収合併消滅会社とする吸収合併を行うことを決議しました。これにより、当該子会社から受け入れる純資産と当… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東洋紡株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：56人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東洋紡株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間12時間12.9時間20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.715.7
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率80.8%75.6%80.8×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）12
30歳換算年収550万円564万円(550−400)÷24 ＝ 6.36.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.26%1.5%5＋(2.26−2)÷0.4 ＝ 5.75.7
心（25点満点）15.2
平均勤続年数14.1年14.8年(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.112.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 ＝ 3.1		3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.6
男性の育児休業取得率125%83%125×0.08 ＝ 88
女性管理職比率5.6%9.5%5.6÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（男性＝100）66.874.3(66.8−50)÷40×6 ＝ 2.52.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

化学工業で点数が高い会社

  1. 1中外製薬株式会社化学工業・東京都86.8S
  2. 2日本曹達株式会社化学工業・東京都78.5S
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  4. 4アステラス製薬化学工業・東京都74.9S
  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  9. 9信越化学工業化学工業・東京都73.3S-
  10. 10東亞合成株式会社化学工業・東京都73.3S-

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