株式会社マンダムの働きやすさ

メーカー／化学工業・大阪府・従業員501〜1000人

A-

62.7/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

10.6 / 35点

心

18.6 / 25点

両立

13.8 / 20点

化学工業で 364社中 124位全体で 8,249社中 1,417位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社マンダムをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中124位（上位35%）。

強み女性管理職比率は20.4%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は94.7%で、業界より進んでいる。平均勤続は16.6年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性63.8）。残業は月15時間で、業界中央値を2.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2026/05/19　代表者の異動
2026年５月19日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/03/26　その他の重要な出来事
当社は、2026年３月26日開催の当社取締役会において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）の併合（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする、2026年４月24日開催予定の臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。）を招集することを決議いたしました。原本
2026/02/26　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
カロンホールディングス株式会社（以下「公開買付者」といいます。）が、2025年９月26日から2026年２月25日までを公開買付期間として行った当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）により、当社の親会社及び主要株主に異動があります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	15時間	12.9時間	20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				10.6
30歳換算年収	未公表	564万円	同じ業種の中央値564万円で仮に計算 (564−400)÷24 ＝ 6.8	6.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.5%	同じ業種の中央値1.5%で仮に計算 5＋(1.5−2)÷0.4 ＝ 3.8	3.8仮
心（25点満点）				18.6
平均勤続年数	16.6年	14.8年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.8
男性の育児休業取得率	94.7%	83%	94.7×0.08 ＝ 7.6	7.6
女性管理職比率	20.4%	9.5%	20.4÷5 ＝ 4.1	4.1
男女の賃金差異（男性＝100）	63.8	74.3	(63.8−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法