レオクランの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 7681）

45.3/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

6.6 / 35点

心

6.6 / 25点

両立

11.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 935位全体で 8,249社中 6,071位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

レオクランをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中935位（下位32%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み女性管理職比率は21.1%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約559万円で、業界中央値より88万円高い。

弱み賃上げ率は年-2.29%で、業界中央値（2%）に届いていない。売上は4年で0.82倍と縮小している。平均勤続は8.9年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 683万円（平均年齢39.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約559万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年-2.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.82倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は51.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/26　財務制限条項付きの借入
当社が締結していた財務上の特約が付された金銭消費貸借契約について弁済期限の変更がありました。原本
2025/12/18　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年８月19日開催の取締役会において、ファスキアホールディングス株式会社の株式を取得し（以下「本件株式取得」といいます。）、子会社化することを決議いたしました。本件株式取得により、ファスキアホールディングス株式会社及び同社の子会社である株式会社フォーム、株式会社シンコム及び中京三洋株式… 原本
2025/12/18　財務制限条項付きの借入
当社は、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」といいます。）を締結しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				6.6
30歳換算年収	559万円	471万円	(559−400)÷24 ＝ 6.6	6.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-2.29%	2%	5＋(-2.29−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				6.6
平均勤続年数	8.9年	13年	(8.9−5)×20÷15 ＝ 5.2	5.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	21.1%	8.5%	21.1÷5 ＝ 4.2	4.2
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法