株式会社山善の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8051）

58.2/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

14.9 / 35点

心

12.6 / 25点

両立

6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 245位全体で 8,249社中 2,571位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社山善をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中245位（上位19%）。

強み30歳換算の年収は約645万円で、業界中央値より174万円高い。採用から10年前後たっても50.8%が残っており、若手が定着している。

弱み男性の育休取得率は35.9%で、業界中央値（67%）より低い。女性管理職比率は3.3%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月16.6時間で、業界中央値を3.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 802万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約645万円で、業界中央値（471万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.08倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は39.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/09/30　財務制限条項付きの借入
当社は2025年９月29日付で、2025年9月24日及び25日に締結したコミットメントライン契約（相対方式）に基づき、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」といいます。）を締結しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.6時間	12.7時間	20 − 16.6÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				14.9
30歳換算年収	645万円	471万円	(645−400)÷24 ＝ 10.2	10.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.86%	2%	5＋(1.86−2)÷0.4 ＝ 4.7	4.7
心（25点満点）				12.6
平均勤続年数	12.9年	13年	(12.9−5)×20÷15 ＝ 10.5	10.5
採用10年前後の継続雇用割合	50.8%	43.5%	(50.8−30)÷10 ＝ 2.1	2.1
両立（20点満点・総合点には含めない）				6
男性の育児休業取得率	35.9%	67%	35.9×0.08 ＝ 2.9	2.9
女性管理職比率	3.3%	8.5%	3.3÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	66.1	64.8	(66.1−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法