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株式会社内田洋行の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 8057)

B
58.1/ 100点
時
12.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
15 / 35点
心
14 / 25点
両立
11.2 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 247位全体で 8,249社中 2,593位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社内田洋行をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中247位(上位19%)。

強み30歳換算の年収は約618万円で、業界中央値より147万円高い。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性73.5)。採用から10年前後たっても52.6%が残っており、若手が定着している。

弱み残業は月21時間で、業界中央値を8.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 中途採用比率は4.1%で、新卒中心の組織。中途入社者がどの部署に入り、どう評価・昇進しているかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社内田洋行の年収

平均年収は 778万円(平均年齢40.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約618万円で、業界中央値(471万円)の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.34%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年7月期の有価証券報告書。

株式会社内田洋行の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.16倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は40.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年7月期2,910億円110億円1,091人
2022年7月期2,219億円78.4億円1,096人
2023年7月期2,465億円91.6億円1,125人
2024年7月期2,779億円101億円1,129人
2025年7月期3,371億円131億円1,113人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社内田洋行の最近の動き

  • 2026/09/09 株式・新株予約権の発行
    当社は、2019年10月12日開催の当社第81期定時株主総会において導入することが決議された取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度および2024年7月3日開催の取締役会において導入することが決議された執行役員に対する譲渡制限付株式報酬制度(以下両制度をあわせて「本制度」といいます)に基づき、2026年… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社内田洋行の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率:4.1%(2022/09/15公表) その前の2年:2.7%・7.8%
  • 中途採用の人数(直近年度):9人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社内田洋行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)12.5
月の平均残業時間21時間12.7時間20 − 21÷20.4×7.3 = 12.512.5
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)15
30歳換算年収618万円471万円(618−400)÷24 = 9.19.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.34%2%5+(2.34−2)÷0.4 = 5.95.9
心(25点満点)14
平均勤続年数13.8年13年(13.8−5)×20÷15 = 11.711.7
採用10年前後の継続雇用割合52.6%43.5%(52.6−30)÷10 = 2.32.3
両立(20点満点・総合点には含めない)11.2
男性の育児休業取得率78%67%78×0.08 = 6.26.2
女性管理職比率7.6%8.5%7.6÷5 = 1.51.5
男女の賃金差異(男性=100)73.564.8(73.5−50)÷40×6 = 3.53.5

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年7月時点、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法

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  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
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  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
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